• Minkälainen on hyvä CV?

    CV (= Curriculum Vitae) eli ansioluettelo on tärkeä osa hyvää työhakemusta. Rekryvalmentajan Sanna Järvinen kertoo lyhyesti, minkälainen on hyvä ansioluettelo. Sanna valittiin Rekrygaalassa marraskuussa 2020 Vuoden rekrytointialan kehittäjäksi. Tee CV:stä selkeä ja helppolukuinen Ensinnäkin CV:n pitää olla selkeä ja helppolukuinen. Rekrytoija käyttää vain sekunteja CV:n silmäilyyn. Tärkeiden tietojen pitää nousta esiin helposti ja nopeasti. Mikä sitten on tärkeää CV:ssä? Tämä riippuu pitkälti haettavasta työtehtävästä. Yleensä tärkeimpiä asioita on haettavaan tehtävään vaikuttava työkokemus sekä koulutus. Kerro haettavan tehtävän kannalta olennaiset asiat. Muista oikolukea ansioluettelosi ja korjata kirjoitusvirheet! Työkokemus Kirjoita työkokemuskohtaan oleellinen työkokemus aikajärjestyksessä aloittaen uusimmasta vanhimpaan. Kirjoita työpaikan nimi, tehtävänimike sekä ajanjakso, jolloin olit töissä. Avaa muutamalla lauseella keskeisiä työtehtäviäsi. Kaikkia…

  • Kielletyt työhaastattelukysymykset

    Tiesitkö, että sinun ei tarvitse vastata työhaastattelussa tiettyihin kysymyksiin? Työnantaja saa kysyä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia kysymyksiä. Laki yksityisyyden suojasta työelämässä sanoo, että työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen. Tasa-arvolaki eli Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta kieltää syrjinnän sukupuolen, raskauden, synnytyksen ja mm. vanhemmuuden perusteella. Mistä työantaja EI saa kysyä työhaastattelussa: perheestä raskaudesta lastenhankkimissuunnitelmista lasten lukumäärästä lastenhoidon järjestämisestä uskonnosta poliittisista mielipiteistä, poikkeuksena, jos olet hakemassa töihin puolueorganisaatioon seksuaalisesta suuntautumisesta ase- tai siviilipalvelustausta, poikkeuksena työpaikka, johon vaatimuksena on sotilasarvo terveydentilasta luottotietoja teettää huumausainetestiä Mitä sitten, jos työantaja kuitenkin kysyy kielletyn kysymyksen? Joskus työantaja voi kysyä tietämättömyydestään kielletyn…